現在企業和過去的企業在管理方面已經有了很大變化，為了更好管理企業，現在企業就會選擇使用erp system。通過這樣的一款管理系統軟體，可以幫助企業員工，包括企業決策層，能提供決策手段。這款管理系統軟體已經成為現代化企業管理的理念，只要啟用這款管理系統軟體，就可以改善企業業務的流程，並且能提高在行業核心競爭力，但是有一些沒有用過的企業可能會不了解這個系統，所以會出現以下問題。

第一，缺乏統一的理解和認識

erp system是什麼，很多管理層根本不瞭解，只是看到其它企業在使用就有跟風的心理，但因為瞭解的不夠透徹，導致在實施的過程中出現各種挫折與矛盾。

第二，沒有與企業的戰略部署聯繫

企業的發展和erp system的使用應該互相配合，這是輔助企業管理的工具，如果工具的作用沒辦法和企業的戰略決策統一一致，它的功能沒有辦法發揮。故企業在實施的時候要時刻考慮自身的發展，所實施的系統要根據業務來改變，進行二次開發才有相應的價值。

第三，企業的資訊基礎跟不上

之所以erp system在使用的時候，企業的資訊基礎跟不上，是因為erp system需要大量準確的基礎資料，如果企業本身這方面做得不夠好，購入再好的軟體和系統都沒有辦法提供較好的資訊溝通作用。畢竟erp system在落實的過程中，它所提供的是全面化系統工程，不僅僅是把部門的工作電腦化減輕工作負擔，這樣減輕工作強度之外，它還能給企業提供優質的解決方案。

第四，沒有改變管理的模式和方法

企業如果一直以傳統的方式來管理，對各大部分的串聯性，流程性不在乎，這樣即便選擇了erp system所得到的輔助性也比較少，在沒有意識到改變所帶來的影響時，企業可以得到的幫助不多，畢竟erp system具有打破成熟管理模式的優點。為此在一開始選擇erp system時就要做好轉變管理模式的準備。

erp system在應用過程中會遇到不少難題，使用者會在意erp system是否有用於企業是否開展相應的措施，是否轉變傳統的觀念各方面內容，還未使用的人同樣有相關考慮，只有衡量好才能做出合適的安排。